Politique formation du Cluster

Mission : développer une offre de formation continue d’excellence

Le Cluster intervient dans la formation continue en complément de l’offre existante avec 3 objectifs :

  1. pour les entreprises de la filière numérique
    Assurer la performance collective et la compétitivité qui nécessitent de transmettre les connaissances acquises par les anciens et d’actualiser (ou re-contextualiser) celles-ci de plus en plus vite;
  2. pour les salariés de la filière numérique :
    la FC est nécessaire pour tous afin de « rester employable », de « rester dans le coup » (Long Life Learning); elle est pour certains un ascenseur dans l’échelle des responsabilités (« savoir c’est pouvoir »; « un homme averti en vaut deux »).
  3. pour la collaboration entre entreprises du cluster PB Digital :
    favoriser la communication entre salariés de différentes entités et ainsi la connaissance mutuelle des entreprises, détecter des projets d’évolution des entreprises du cluster, susceptibles de conduire à des programmes collaboratifs et donc à des coopération « business »

Organisation : une collaboration ouverte avec tous les opérateurs de formation

Pour assurer ses missions, le Cluster s’appui sur des opérateurs partenaires selon le cycle de validation suivant :

  1. Recensement des besoins en compétences des membres
  2. Recensement des opérateurs de formation Public ou Privés
  3. Signature d’une convention Formation avec les opérateurs de formation
  4. Mise à jour du catalogue de formation validé par le bureau du cluster

Ce cycle vertueux permet de s’adapter facilement aux nouveaux besoins et de détecter de nouvelles formations intéressantes pour la filière.

Avantages pour nos adhérents

  • Financier : les formations collectives proposées permettent de mutualiser les coûts par rapport à une approche individuelle et évite les déplacements coûteux pour aller chercher des formations spécifiques en dehors du territoire
  • Développement d’un catalogue enrichi sur le territoire : la mutualisation des besoins des entreprises permet de monter de nouvelles formations localement
  • Partage d’expérience : au delà de l’apport de la formation elle même, la formation permet de constituer des groupes d’experts au sein de nos membres
  • Benchmarking de compétences : les formations collectives sont une réponse à l’isolement et favorisent la dynamique de l’excellence